Le sosie, un test de recrutement efficace

Méthode classique des tests de personnalité, « le sosie » est un test portant sur 88 items et qui se déroule sur une durée de 30 à 45 minutes. Les candidats sont appelés à choisir, dans des catégories de trois ou quatre affirmations, celle qui leur convient le mieux.

Mesure
Les 88 réponses des candidats sont totalisées et combinées sur quatre axes.
• Les dimensions personnelles évaluées en termes de stabilité émotionnelle, d’estime de soi et de persévérance.
• Les aspirations évaluées en termes de goût personnel pour le changement et de considération des autres.
• Le travail évalué par l’organisation, la méthode et les objectifs.
• Les échanges évalués en termes de sociabilité, de civisme et de goût du pouvoir.

Profil A : Stabilité et structure
C’est le profil de la personne qui possède la notion d’organisation au travail et qui manifeste beaucoup de prudence et de conformisme.

Profil B : Pouvoir et activité
C’est pour les capacités dont on peut manifester pour le travail et la nécessité du contact avec l’entourage. Un chef de projet.

Profil C : Ouverture et contrôle
C’est le profil de la personne manifestant une grande prudence dans ses actions et apte à maîtriser ses émotions personnelles. On peut ainsi parler d’un facilitateur au sein de l’entreprise.

Profil D : Désintéressement et conviction
C’est pour les personnes déterminées à exploiter leurs propres ressources professionnelles et qui ont confiance en elles-mêmes. Pour les postes de décisions dans l’entreprise.