Soyez-en convaincu, vous connaissez certainement quelques personnes de près ou de loin qui peuvent vous pistonner pour un job. Alors, il est temps de faire le point. Pour cela, il est nécéssaire de faire un check-list de tous les personnes que vous connaissez : Parents, famille, voisins, anciens collègues, enseignants, membre d'une association...

Que faire de tous ces noms ? Chacune de ces personnes travaille ou a travaillé quelque part et donc vous aider dans votre recherche. Cependant pourque quelqu'un vous aide, il faut savoir precisément ce que vous cherchez.

Comment contacter les personnes listées ?
Si vous connaissez bien la personne, vous pouvez facilement engager une conversation poussée sur vos compéténces, sur l'entreprise où il travaille, et même de lui passer votre CV afin de le transmettre à la direction de personnel de son entreprise si il y a un secteur d'activité qui t'interesse.
Deuxième cas, contacter une personne qui n'est pas proche : Determiner de façon precise l'objet de votre contact. Preparer à l'avance vos questions que vous aimeriez lui poser. Ne lui mettez pas dans une situation delicate en lui demandant des services qui lui sont difficile à réaliser.

Que faire pendant et après l'entretien ?
Mettez vous systématiquement à la personne en face, restez dans le ton de la relation, soyez clair, amival, chalereux, reservé et professionnel. Sachez demander un service precis par exemple : un conseil, une information, une mise en contact, une recommandation etc. A la fin de l'entretien, anoncez à votre interlocuteur que vous le recontacterez. Pour cela, convenez un jour. Arrivée à la maison, faite le point de l'entretien et poursuivez vos recherches. Si vous avez suivi toutes les étapes, il ne risque plus qu'à rediger vos candidatures.